Versterken, vasthouden en duurzaam blijven functioneren
Wanneer herstel en werkhervatting grotendeels stabiel verlopen, verschuift de focus naar borging en duurzame integratie in het dagelijks leven en de werkcontext.
Juist in deze fase ontstaat vaak de uitdaging om nieuwe inzichten, vaardigheden en herstelgedrag ook op langere termijn vast te houden. Oude gewoontes, verantwoordelijkheden en dagelijkse druk kunnen ongemerkt weer de overhand krijgen.
Daarom houden we in deze fase bewust een vinger aan de pols en ondersteunen we medewerkers in het verstevigen van wat zij gedurende het traject hebben opgebouwd.
De focus ligt op vertrouwen, bestendiging en duurzaam kunnen blijven functioneren — niet alleen tijdens herstel, maar juist ook daarna.
Wat we doen in fase 5
In deze fase werken we onder andere aan:
Deze fase helpt medewerkers om het geleerde duurzaam vast te houden en met meer stabiliteit, bewustzijn en vertrouwen te blijven functioneren.
Doel van fase 5
Het doel is dat de medewerker:
Wat levert fase 5 de werkgever op?
Voor werkgevers en verwijzers levert deze fase op:
Juist deze fase maakt vaak het verschil tussen tijdelijk herstel en duurzame bestendiging van verandering.